최고경영자 — Interloan
David Stanley는 금융을 결코 목적 그 자체로 여기지 않고, 가장 도움이 필요한 이들을 위한 도구로 생각해 왔습니다. 국제 금융을 전공한 그는 전통적인 은행 기관에서 경력을 시작해, 여러 해 동안 신용 분석과 국제 포트폴리오 관리와 관련된 직무를 맡았습니다. 그곳에서 그는 정작 봉사해야 할 인간적 현실과 종종 단절된 시스템의 한계를 가까이서 목격했습니다: 단순한 숫자로 취급되는 서류, 관련된 사람들을 한 번도 만나지 않은 채 내려지는 결정들이었습니다.
이러한 깨달음은 몇 년 후 그를 인도적 자금 지원 분야로 이끌었고, 그는 자연재해와 경제 위기의 영향을 받은 여러 지역에서 긴급 구호 및 재건 프로그램을 이끌었습니다. 이 현장 경험은 그의 경력의 전환점이 되었습니다: 그곳에서 그는 잘 동행된 지원이 한 가족, 한 기업, 하나의 공동체 전체에 미칠 수 있는 실질적인 영향을 발견했으며 — 그 영향이 지원 금액뿐 아니라 동행의 인간적 질에 얼마나 크게 좌우되는지도 깨달았습니다.
국제 금융의 엄격함과 인도적 현장 업무의 밀착성이라는 이중의 경험을 바탕으로, David Stanley는 명확한 목표를 가지고 Interloan을 설립했습니다: 신뢰할 수 있는 기관의 재정적 안정성과 진정으로 인간적인 동행의 따뜻함 및 신속한 대응력을 결합할 수 있는 조직을 만드는 것이었습니다. 그는 처음부터 알고리즘이 인간을 대신해 결정을 내리는 자동화 플랫폼 모델을 거부했으며, Interloan에서는 누군가가 해당 사건을 읽고 이해하고 설명할 수 있게 되기 전까지는 어떠한 결정도 내려지지 않는다는 것을 창립 원칙으로 삼았습니다.
오늘날 Interloan을 이끄는 David Stanley는 조직의 재정 전략—기부 및 신용 프로그램 개발, 규정 준수, 국제 파트너십—과 이 조직을 특별하게 만드는 동행의 문화를 동시에 총괄하고 있습니다. 그는 주요 전략적 결정에 개인적으로 계속 관여하는 한편, Interloan 팀의 모든 구성원이 다음과 같은 동일한 기준을 공유하도록 살피고 있습니다: 모든 요청을 마치 유일하게 중요한 것처럼 대하는 것입니다.
David에게 있어 Interloan을 이끄는 것은 단순히 금융 조직을 관리하는 것이 아닙니다 — 그것은 매일매일, 모든 수혜자에게 한 약속을 구현하는 일입니다: 시스템이 아닌 사람에 의해 경청되고, 이해받고, 동행받는다는 약속입니다.